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Entre las preguntas mas difíciles acerca de cualquier cambio paradigmático radical están las siguientes : ¿Qué hacer mientras tanto?, ¿Cuál es el rol de líderes y educadores?, esta preguntas son a la vez problemáticas y maravillosas y en un esfuerzo por comprender mejor y participar de esta era de cambio, acometimos el tema del liderazgo como el ingrediente principal de la creación del progreso y como las organizaciones se desarrollan y sobreviven.

RESUMEN DE NUESTRO TRABAJO
 

Tenemos que dirigir las organizaciones de modo que superen su “incapacidad entrenada” y que se adapten a situaciones cambiantes, porque solo el liderazgo es lo que le da a una organización su visión y su capacidad para traducir esa visión en realidad. Existe una diferencia profunda entre la administración y el liderazgo, y ambos son importantes, administrar quiere decir efectuar, lograr, tener responsabilidad y conducir. UN GERENTE ES ALGUIEN QUE HACE LAS COSAS BIEN, Y UN LIDER HACE LO QUE SE TIENE QUE HACER.

 

 

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